Leitfaden zum Thema Global Payroll | Von Anfang an alles richtig machen
 

Haben Sie alle Informationen zur Einführung einer globalen Entgeltabrechnung? Hier erfahren Sie mehr

 

Laden Sie sich hier den Guide to Global Payroll herunter!

 

Alles über die zentrale Einführung einer globalen Entgeltabrechnung erfahren

Die Welt ändert sich – und mit Ihr das Geschäftsumfeld, in dem Unternehmenheute tätig sind. Die Liberalisierung des Welthandels und weitreichendertechnologischer Wandel haben dazu geführt, dass Organisationenheute internationaler als jemals zuvor agieren. 

Die gute Nachricht: In den letzten 10 Jahren hat sich auch das Angebotan Abrechnungslösungen entwickelt. Technologische Fortschritte undService-Modelle ermöglichen heute eine wirklich internationale Entgeltabrechnung. 

In der Realität der meisten Personalabteilungen sind diese neuen Lösungenmit ihren zahlreichen Mehrwerten bislang jedoch noch nicht angekommen.

Wir helfen Ihnen gerne

Wir möchten daher aufzeigen, Unternehmen von einer internationalenGehaltsabrechnung profitieren können und geprüft werden kann,ob sich die Einführung einer solchen Lösung für die Organisation lohnt. Unsere Guide to Global Payroll enthält alle relevanten Informationen:

  • Chancen und Herausforderungen
  • Anbieterauswahl
  • Wirtschaftlichkeitsbetrachtung
  • Relevante Entscheidungskriterien
  • Informationen zur Implementierung
 

Um herauszufinden, Sie die Herausforderungen rund um die Einführung einer globalen Entgeltabrechnung in eine echte Chance verwandeln können, laden Sie sich unseren 'Guide 2 Global Payroll - Internationale Lohnabrechnung zentral einführen' herunter.  

 
 

Haftungsausschluss: Bitte beachten Sie, dass die Technologie-Lösungen von ADP den Kunden, soweit möglich, bei der Einhaltung von Rechtsvorschriften durch die Unterstützung ihrer Strategie Hilfestellung leisten, aber per se eventuell nicht alle gesetzlich vorgeschriebenen Pflichten der Kunden als Arbeitgeber erfüllen. Obwohl alle Informationen nach bestem Wissen erstellt wurden, wird keinerlei ausdrückliche oder stillschweigende Zusicherung oder Garantie gegeben oder irgendeine Verantwortung oder Haftung von ADP oder seiner Vorstandsmitglieder oder Mitarbeiter in Bezug auf die Richtigkeit oder Vollständigkeit dieser Informationen übernommen. Insbesondere wird keine Zusicherung oder Gewähr hinsichtlich der Leistung oder Angemessenheit von in diesen Informationen enthaltenen Prognosen, Schätzungen des Managements oder Aussichten gegeben.

 

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