Der Umgang mit Bewerbungen entscheidet über den Erfolg im “War of Talents”. ADP Lösungen für das Bewerbermanagement verbessern nicht nur die der Kommunikation und schaffen mehr Transparenz bei Bewerberprofilen. Die ADP Bewerbermanagement Software-Lösungen optimieren zugleich Bewerbungsprozesse und -abläufe durch Vereinfachung und Vergleichbarkeit.
Einfache Auswahl durch Matching-Tools im Talentmanagement
ADP Lösungen für das Bewerbermanagement vereinfachen den Abgleich von Bewerber- und Stellenprofil. Dadurch werden bereits im Vorfeld passende Kandidaten und Kandidatinnen ausgewählt und in einer Ranglistenoption registriert. So entsteht ein strukturierter Bewerberpool, auf den Entscheider direkt und jederzeit zugreifen können. Dies führt zu einer deutlichen Verkürzung der Prozesse zur Bewerberauswahl bis hin zur Einstellung. Das Talentmanagement,, werden dadurch nicht nur transparenter – auch die Auswahl des „perfekten“ Kandidaten für die Stellenbesetzung wird deutlich erleichtert und beschleunigt.
Effizienzsteigerung des Bewerbermanagements durch schnelleren Zugriff auf Bewerberdaten
Die Bewerbermanagement Software von ADP bietet vereinfachte Lösungen für die Verwaltung von Bewerberdaten: externe Bewerbungen werden über einfache Erfassung oder direkt online registriert. Interne Bewerbungen auf ausgeschriebene Positionen können durch den schnellen Zugriff auf bereits erfasste Stammdaten bei allen Stellenausschreibungen berücksichtigt werden.
Effizientes Bewerbermanagement für ein positives Unternehmensimage
ADP vereinfacht und beschleunigt nicht nur das Bewerbermanagement, sondern trägt damit auch zum guten Image des Arbeitgebers bei. Die Lösungen von ADP zeichnen sich durch höchste Professionalität aus. Ein effizientes Bewerbermanagement mit qualifizierten Kommunikationsprozessen hinterlässt bei Bewerbern und am Stellenmarkt einen guten Eindruck.
